CoolClub pro IT odborníky

10 způsobů, jak zaujmout kandidáty pomocí technologií

Plně digitální nábor mění časově náročný a manuální proces v hladký zážitek, který je snadný a příjemný pro kandidáty i personalisty. Pokud zvolíte cestu technologií, ulehčíte celému náborovému procesu. Tam, kde jste začínali s náborovým trychtýřem se seznamem úkolů, končíte se zefektivněnou cestou, kde je lidské úsilí využito pouze tam, kde je to potřeba k dosažení co největšího účinku.

 

HRstack

 

Přihláška

Interaktivní přihláška pomáhá udržet pozornost uchazeče. Do přihlášky můžete také umístit videa nebo reference, abyste zajistili, že kandidát během podávání přihlášky ochutná vaši značku zaměstnavatele.

Tím, že uchazečům umožníte poznat vaši organizaci a seznámit se s některými členy týmu již během přihlašování, ušetříte personalistům a náborovým manažerům čas a připravíte je na úspěch, protože zvýšíte pravděpodobnost, že uchazeč projde náborovým trychtýřem.

 

Představte pracovní místo během přihlášky

Prodej můžete také spojit s výběrem, a to pomocí situačního testu, který uchazeči ukáže dané pozice a zároveň posoudí, zda se na danou práci hodí.

 

Automatické zapojení kandidátů

Uchazeči chtějí znát svůj stav. Automatizací zapojení kandidátů prostřednictvím systému ATS, textových zpráv nebo e-mailů můžete kandidáty upozornit na jejich pokrok, aniž by vaši náboráři museli trávit hodiny následnými kontrolami.

 

 

Výběr

V digitálním procesu pomáhá technologie s výběrem správných kandidátů na danou pozici, aby se zvýšila pravděpodobnost úspěchu nového zaměstnance a snížila se zaujatost v procesu.

 

Využití technologie pro porovnávání

Srovnávací technologie, tj. digitální nástroje, které pomáhají při rozhodování o výběru kandidátů, umožňují zabudovat do procesu rychlost a přesnost.

 

Automatizujte proces

V plně digitalizovaném náborovém procesu lze skóre z jakéhokoli hodnocení vázat na postup ve fázi v systému ATS a také na zapojení kandidátů.

 

Najímání zaměstnanců

V plně digitálním náborovém procesu může být fáze náboru prvním okamžikem, kdy kandidát přijde do kontaktu s někým z vašeho týmu. Aby byl tento proces stejně rychlý a hladký jako ostatní, plně automatizované části náborového procesu, musíte umožnit samoplánování kandidátů.

 

 

Videopohovory

Videopohovor můžete vložit do procesu podávání přihlášek pro všechny uchazeče nebo spustit pozvánku k nahrávání videopohovoru pouze pro uchazeče, kteří dosáhli dobrých výsledků v ostatních hodnoceních.

 

Samostatné plánování

Samostatné plánování umožňuje kandidátům, kteří splňují kvalifikační požadavky nebo dosáhli dobrých výsledků v hodnoceních založených na dovednostech, automaticky naplánovat schůzku s náborářem nebo vedoucím náboru z časů zabudovaných v jejich kalendáři.

 

Výsledek

Plně digitální nábor a výběr zaměstnanců mění časově náročný a silně manuální proces v hladký a opakovatelný zážitek, který je snadný a příjemný pro kandidáty i personalisty.

Tam, kde jste začínali s náborovým trychtýřem, který obsahoval seznam úkolů, jež bylo třeba v každé fázi provést, končíte se zefektivněnou cestou, kde je lidské úsilí využito pouze tam, kde je to potřeba k dosažení co největšího účinku.

 

Tip! Automatizace a digitalizace recruitmentu: Strategie digitálního sourcingu

 

 

Připravil: Radek Svoboda