Rok 2022 se pomalu blíží do konce, což je skvělá příležitost reflektovat pracovní výkon uplynulých měsíců a zároveň si nastavit cíle na nový rok. Co kdyby jedním z těchto cílů bylo „být nejlepším recruiterem“? Tohle jsou dovednosti, se kterými se vyhoupnete na další úroveň.

První dny a pocity v nové práci ovlivní celý náš vztah k pracovišti, zaměstnavateli, pracovní pozici i k celému kolektivu. Jde o citlivé období, které určuje průběh další spolupráce. Je důležité vytvořit zaměstnanci co nejvhodnější podmínky pro jeho začlenění, i pamatovat na to, že délka adaptačního procesu nemusí být vždy stejná jako délka zkušební doby. Jak na nejlepší adaptační proces?

Odpracovat čtyři dny a pak mít tři dny volna. Po několika pokusech v zahraničí se i v Česku začíná rozvíjet čtyřdenní pracovní týden. Realizují ho tu firmy jako Novartis nebo Déhora. Na první pohled lákavou možnost volného dne ale vyvažuje odpracovaná 40hodinová realita. Víte, jak funguje čtyřdenní pracovní týden?

Firmy se dnes až moc často uchylují k argumentu, že na trhu nejsou lidi. Přitom jim mnoho z nich proteče rukama jen proto, že si kandidáta nevážili ani natolik, aby mu na jeho přihlášku včas odpověděli.

Pohovorující se pravděpodobně inspiroval u společností jako je Google, Microsoft nebo u dalších amerických firem. Ty pochopily, že tradičními otázkami o kandidátovi nezjistí nic víc, než že umí číst a má pamatováka. Zato bizarní otázkou dokáží v limitovaném čase pohovoru nahlédnout mnohem hlouběji do kandidátova přemýšlení i duše.

HR přispívá k celkové spokojenosti zaměstnanců a reprezentuje náladu ve firmě. Zrcadlí také chování a komunikaci společnosti dovnitř i ven. HR jednoduše a prostě utváří jméno firmy na pracovním trhu. Jakkoliv překvapující se to může zdát, HR má ve firmě velmi široký záběr. Co přispívá k dobrému fungovaní HR a jakou roli hraje recruitment ve firmě? 

Hlavní nevýhodou práce na dálku je nedostatek „face to face“ kontaktu. Remote má nicméně spoustu pozitivních aspektů. Jedná se o efektivní nástroj, který pomáhá zlepšit výkon zaměstnanců. Navíc můžete najít zaměstnance kdekoli. Jak remote funguje a jaká je role manažera? To se dozvíte v článku.  

Kéž by stačilo stáhnout si několik aplikací, které nám pomohou s time managementem a prokrastinací. Cesta ke zdravé organizaci času je složitější. Začíná u nás samotných, s poznáním sebe sama. Upřímným, uvědomělým a proaktivním přístupem. Jak organizovat své aktivity, ať neztrácíte čas?

Dnes už se téměř žádná firma neobejde bez mzdového nebo docházkového systému. Personální systém, jehož součástí může být evidence výběrového řízení, však není něco, bez čeho by se firmy neobešly. Proto se v tomto článku budeme věnovat nástroji, který je schopen náborový proces z dlouhodobého hlediska zefektivnit a optimalizovat.

Pozice recruitera je pro společnost obrazně řečeno životně důležitou funkcí, bez které by to celé vlastně nefungovalo. Může se sice zdát, že by tedy nemuselo být složité udržet recruitery motivované, ale bohužel opak je mnohdy pravdou. Kvalitní práce recruitera vyžaduje stejně kvalitní a trvalou motivaci i péči.

Nastupuje k vám nový zaměstnanec? Chcete, aby práci prováděl kvalitně a aby byl v novém zaměstnání spokojený? V tom případě je na vás, abyste mu v tom pomohli! Posviťte si na adaptační proces.

Work-life balanc, pojem, který nabral nový rozměr během covidové pandemie. Ukázalo se, že více svobody v práci má celou řadu pozitivních účinků na zaměstnance a ve výsledku i na celou firmu. Proč se vyplatí dopřát zaměstnancům možnost home office nebo hybridního režimu? A jak jsou na tom firmy v Česku?

Čas od času se každý cítí unavený a bez motivace. Pokud tento stav pokračuje a nabírá na své intenzitě, může přinést vážné fyzické i psychické následky. Jak se bránit vůči syndromu vyhoření? O své postřehy se podílí i psycholožka a psychoterapeutka Eva Mikešová.

Recruiter to v dnešní době nemá vůbec jednoduché. Musí být dobrý komunikátor, prezentátor a v neposlední řadě také slušný vyjednavač. Nahlédněte pod pokličku úspěšného vyjednávání s uchazeči. Prozradíme vám 5 užitečných tipů, které vám pohovory výrazně ulehčí.

Chyby, které dělají recruiteři, jsou nebezpečné hned z několika důvodů: stojí firmu peníze a někdy také její dobrou reputaci. Speciálně pro recruitery jsme sestavili 7 největších přešlapů z praxe a také řešení, jak se jim vyhnout. 

Návrat z dovolené do práce je pro některé jako jedna velká facka. V jeden moment si užíváte sluníčko a posloucháte šumění moře, v další chvíli už sedíte v kanceláři a koukáte na zahlcenou e-mailovou schránku. Jak se vrátit zpět do pracovního koloběhu a nezbláznit se z toho? Zeptali jsme se lektorky leadership kurzů i manažerů.

Máte chuť na vzdělávání? Ať už jste HR manažer, vedoucí pobočky nebo týmu, tyhle inspirativní proslovy vám dají novou perspektivu a podněty ke zlepšení svých dovedností. Objevte 7 „jak“ se stát lepším leaderem.

Publikaci 10 nejdražších manažerských chyb od Jana Urbana jsme vám již doporučovali. A nyní vám přinášíme mini recenzi a ukázky, které vám udělají jasno, co od publikace můžete očekávat. Pojďte zabrousit do vod leadershipu a zjistit, jaké přešlapy firmu stojí největší peníze.

Podle statistik z roku 2019 využívá svůj mobilní telefon k získání zaměstnání 85 % uchazečů. Míra konverze z mobilních zařízení ve srovnání s běžnými počítači a notebooky byla dvojnásobná. Dobře zvládnutý mobilní nábor (od podání žádosti až po nahrávání osobních dokumentů a komunikace s náboráři) tak může být zlatou vstupenkou k získání talentovaných zaměstnanců.

Patří pohovory s uchazeči mezi vaše každodenní aktivity? Zapracujte na své schopnosti dělat informovaná rozhodnutí a odhalit lež od pravdy. Připravili jsme pro vás seznam věcí, na které si dát pozor, a také taktiky, jak nachytat uchazeče přímo při činu.

Stanovit si priority, být produktivní a vykřesat ze svého času to nejlepší – to je kouzlo time managementu, po kterém všichni tolik touží. Jak si ho podmanit? A existují hacky, jak vyzrát nad prokrastinací? O své osobní rady, tipy a postřehy se podělí Jiří Benedikt, lektor time managementu a odborník na Design thinking a digitální dovednosti.

HR a nové technologie k sobě nepochybně patří. Zrychlují a zefektivňují procesy. Kromě umělé inteligence, virtuální a rozšířené reality se na scéně začíná objevovat i technologie blockchainu. Ta má potenciál zefektivnit a zabezpečit určité interní firemní procesy –  nábor zaměstnanců, správu smluv, posílání výplat/mezd a řadu dalších.

Práce personalisty nikdy nekončí – stále probíhají nové nábory, nové pohovory či zaučování a na seznamu je také celá škála administrativních úkolů. Jakýkoliv proces, který lze zautomatizovat, je velké plus. Řešením mohou být i chytré aplikace, které HR pracovníkům šetří čas i práci. Pojďte se podívat na našich 6 tipů.

Jaké soft skills by měly být v portfoliu každého recruitera jsme si již řekli. Teď si posvítíme na další klíčovou sortu dovedností, a to hard skills – zpravidla technické dovednosti, které jdou snáze naučit a kvantifikovat. Schválně, které z nich dobře ovládáte?

Obrat a růst firmy leží v rukou jejích zaměstnanců. Jedině spokojení, motivovaní a věrní zaměstnanci dokážou zvyšovat obrat, produktivitu a budovat brand. Otázku, kterou si firmy kladou, je: Co můžeme udělat proto, aby naši zaměstnanci neodešli ke konkurenci? Odpověď vám dá těchto 6 statistik.

Textový copywriting s umělou inteligencí je sice stále v plenkách, ale v posledních letech jsme v této oblasti zaznamenali několik významných pokroků. S tím, jak se technologie AI vyvíjí a jak se o lidském jazyce dozvídáme ještě více, bude AI nepochybně stále výkonnější a přesnější. Nahradí v budoucnu lidské copywritery?

Plně digitální nábor a výběr zaměstnanců mění časově náročný a manuální proces v hladký zážitek, který je snadný a příjemný pro kandidáty i personalisty. Pokud zvolíte cestu technologií, ulehčíte celému náborovému procesu. Tam, kde jste začínali s náborovým trychtýřem se seznamem úkolů, končíte se zefektivněnou cestou, kde je lidské úsilí využito pouze tam, kde je to potřeba k dosažení co největšího účinku.

Měkké dovednosti alias soft skills jsou v recruiterské branži nadmíru důležité. Když je recruiteři mají v malíčku, jsou pro HR i celou firmu velkým přínosem. Podívejte se na 7 klíčových soft skills, které by měl mít ve svém osobnostním portfoliu každý recruiter.

Uprostřed globální zdravotní krize se digitální nábor změnil z "nice-to-have" na "must-have", vedoucí pracovníci po celém světě se snažili najít způsoby, jak přilákat a najmout ty správné talenty na dálku, a nyní se snaží udržitelně investovat do komplexního digitálního náborového procesu. Jak by měl tento proces vypadat? A můžete přejít na plně digitální proces, aniž byste z náborového cyklu vyřadili lidskou složku?

Recruiter to v dnešní době nemá vůbec jednoduché. Musí být dobrý komunikátor, prezentátor a v neposlední řadě také slušný vyjednávač. Nahlédněte pod pokličku úspěšného vyjednávání s uchazeči. Prozradíme vám 5 užitečných tipů, které vám pohovory výrazně ulehčí.

Šťastní zaměstnanci, šťastná firma. Když jsou lidé v práci spokojení, dějí se hotové zázraky – jsou produktivnější, motivovanější, loajálnější a rádi vyjdou vstříc. A to je jen špička ledovce. Klíčem je dobře je vést a motivovat. V čem tkví síla pochvaly a jak strategii verbálního odměňování zakomponovat do firemní kultury?

Co generace, to jiné příběhy a hodnoty. Jako recruiteři nebo HR manažeři byste měli znát, jak přitáhnout do firmy zástupce různých generací a jak k nim přistupovat. Odhalte, co se skrývá pod názvy generace X, Y nebo Z a zjistěte, co v práci potřebují.

Podle průzkumů jen 10 % přijatých životopisů splňují požadavky vypsané pozice. I přesto se personalisté musí prokousat štosem CV a všechno vyhodnotit. Šlo by to udělat rychleji a efektivněji? Ano! To, co personalistům trvá hodiny, zvládne umělá inteligence během pár minut. 

Jiná firma, jiný nábor. Hledáte inspiraci, jak dělat výběrové řízení lépe a efektivněji? Sepsali jsme pro vás seznam 5 oblíbených forem interview, které vaše uchazeče důkladně proklepnou. Inspirujte se behaviorálním, případovým nebo panelovým pohovorem a objevte, jaké benefity mohou přinést vaší společnosti.

Kvalitní zpětná vazba po pohovoru je vzácná. Jen málo společností si dá tu práci, aby uchazeče informovalo o výsledcích výběrka a dala jim zpětnou vazbu, která jim v budoucnu pomůže k získání lepší práce. Poskytování feedbacku je ale důležité i pro vás – má totiž klíčový vliv na Employer Brand. Jak takový vhodný "negativní feedback" provést?

800 milionů uživatelů ve 200 zemích. Taková je bilance LinkedInu – největší profesní síti, kam se každou sekundu připojí 2 noví uživatelé. Recruiteři tím získávají prostor pro oslovení stovek talentovaných kandidátů, ale také prostor pro podporu Employer Brandu. Víte, jak na LinkedInu zvýšit povědomí o značce a získat více zájemců o nabízené pracovní příležitosti?

Předsudků a stereotypů se jen tak nezbavíte. K tomu je zapotřebí pečlivá analýza jednotlivých fází náboru i vlastní sebereflexe. Přečtěte si, co radí členové Forbes Coaches Council. Jejich rady můžete okamžitě implementovat do výběrového řízení i firemní kultury.

Pohovor vám dává příležitost proklepnout si nejen znalosti a dovednosti uchazeče, ale také jeho osobnost. Mnoho personalistů se však drží na povrchu a do hloubky se kvůli času či vlastní lenosti nepouští. HR director CoolPeople Radka Bleho na to jde jinak. Do pohovorů aktivně zapojuje psychologii, která jí pomáhá správně rozklíčovat uchazeče, a tím zvyšovat úspěšnost náboru. 

Průměrná cena za přijetí nevhodného zaměstnance je podle výzkumu CareerBuilder 17 tisíc amerických dolarů. Jak se vyhnout chybám v náboru? Začít můžete třeba s prozkoumáním možných předsudků, které mohou negativně ovlivnit recruiterská rozhodnutí. Pojďte nahlédnout pod pokličku kognitivní psychologie.

Efektivní hledání vhodných kandidátů se dnes již neobejde bez kvalitně napsaného inzerátu vyvěšeného na internetu. Vždyť na sociálních sítích lze oslovit miliony uživatelů. Jak napsat a zpracovat takový inzerát, který ve změti internetové nabídky nezapadne mezi tisícovkami dalších? Poradí vám odborníci z oboru.

Zpocené dlaně, třes v kolenou, chvějící se hlas. To jsou klasické příznaky trémy, které mohou pociťovat i ti nejotrlejší uchazeči. Pokud i vás čeká v blízké době interview, podívejte se na seznam oblíbených, a někdy šťavnatých recruiterských otázek. Jak se říká, kdo je připraven, není zaskočen. Připravte se s námi i vy.

Přijdete do práce a jen co otevřete e-mail, volají na vás kolegové s prosbou o radu. Jakmile se vrátíte zpátky, zjistíte, že máte dva zmeškané hovory. Mezitím na vás ale čeká ranní porada a nedodělávky ze včerejšího dne. Hladina stresu rychle roste. Připadá vám to povědomé? Podívejte se na 5 praktických tipů, jak stres dostat pod kontrolu a nevyhořet.

Nábor je drahý. A to proto, že zabere neuvěřitelné množství času. Screenování životopisů, komunikace s uchazeči, plánování pohovorů – to všechno si vybere svou finanční i časovou daň.  Podívejte se, jaké nástroje vám ulehčí práci a nakopnou produktivitu na maximum.

Lámete si hlavu nad tím, jak zazářit na sociálních sítích? Jak tvořit inzeráty a co v nich zmínit? Tajemství úspěchu vám v tomto rozhovoru prozradí sám Vilém Terich, CMO CoolPeople. Těšit se můžete na praktické tipy a triky i zajímavé statistiky z náborových projektů.

LinkedIn má více než 310 milionů aktivních členů každý měsíc. Skvělé místo pro networking, říkáte si. Co ale když vaše pozvánky a žádost o propojení zůstávají bez povšimnutí? Možná jste si vysloužili některou z těchto přezdívek. Podívejte se, jaké typy uživatelů profesionálové nemají rádi a jak se vyhnout klasickým přešlapům.

Nábor se za poslední desetiletí drasticky změnil. Trh se stal silně konkurenční a firmy se o kvalifikované talenty doslova přetahují. A to jen umocnilo éru náboru přes sociální sítě. Přečtěte si, jaké benefity vám tato recruitment metoda může přinést. O své tipy se podělí i úspěšná sourcing manažerka společnosti CoolPeople Tereza Dvořáková, která využívá své sociální sítě při práci pravidelně a považuje tuto strategii za klíčovou.

Rok 2022 začíná se slibným výhledem na meetingy a konference, které se nebudou primárně konat on-line. Také svět HR a recruitmentu čeká několik zásadních akcí, které budou zdrojem inspirace i odhalování trendů pro současný svět, jemuž vévodí hybridní model práce, digitalizace i efektivnější možnosti, jak oslovit nové kandidáty. Přinášíme vám 5 českých a 3 zahraniční tipy na zásadní HR akce v letošním roce.

Kombinace práce v kanceláři a doma začíná být běžná praxe. Přesto mnoho zaměstnanců bojuje s tím, jak si udržet disciplínu, motivovanost a dobrý kontakt s dalšími členy týmu. Přinášíme vám 5 praktických tipů, které vám pomohou zlepšit fungování hybridního modelu.

Rok 2021 je za námi, což znamená jediné – zhodnocení toho, co nám posledních 12 měsíců dalo a vzalo. Přečtěte si, jakých 5 lekcí si HR sféra odnáší. O své postřehy se podělí i CEO a manažeři velkých korporátů.

V minulém článku jsme vám představili 7 finančně nenáročných nápadů, které vnesou do vaší práce více štěstí, radosti a spokojenosti. Teď na vás čeká porce dalších 7, které můžete okamžitě převést do praxe.  

Gamification využívá herní design, behaviorální vědu a designové myšlení k vytváření lepších produktů a služeb. A velmi dobře jde využít i v oblasti HR. Více o implementaci herních prvků do HR procesů vám poví Oliver Šimko, majitel gamifikační agentury Luducrafts. Jak na gamifikaci v HR reaguje český trh a které úspěchy mohou být inspirací?

Jak se v práci cítit spokojeně a mít stejně dobře naladěný tým spolupracovníků? Existuje několik technik, které zaručeně fungují: květiny, polohovací stůl nebo třeba pravidelné týmové akce. Připravili jsme pro vás 7 jednoduchých tipů, které nabudí produktivitu a zvýší spokojenost na pracovišti, aniž byste museli sáhnout hluboko do kapsy. Těžit z nich bude celá firma.

Podle studie společnosti Beamery 59 % zaměstnavatelů považuje Employer Branding za klíčovou součástí celkové HR strategie. A je to tak, pokud chcete udržet krok s konkurencí, nezbývá vám nic jiného než investovat do jeho budování. Inspirovat se můžete i u 5 gigantů, kteří vypilovali svou značku k dokonalosti.

Rozhodnutí při náboru patří k těm nejdůležitějším a nejtěžším. Vybrat správného kandidáta podle jednoho či dvou pohovorů a prostudování CV je především zkouška instinktu. Je proto naprosto klíčové, aby recruiteři z pohovoru vytěžili maximum – a to pokládáním těch správných klíčových otázek. Jakými dotazy lze poznat kandidáta více do hloubky?

Napsat pracovní inzerát, který bude mít úspěch, je pro mnoho recruiterů nelehký úkol. Jaké informace musí inzerát obsahovat? Uvádět plat, nebo ne? A jakým otřepaným frázím se raději vyhnout? Tajemství atraktivního inzerátu odhalí HR odborník Matěj Matolín, kterého znáte pod přezdívkou Lovec Hlav.

Pokud existuje pracovní sféra, kde dominují muži, pak je to IT. Podle průzkumu v ní u nás pracuje pouze 10 % žen, přitom v osmdesátých letech to bylo celých 37 %. Ženy v oboru IT mohou na stůl přinést nepřebernou řadu benefitů. Co jim brání při vstupu na IT scénu a jaké role si nejčastěji volí?

Přilákejte k vám do firmy ty nejlepší kandidáty! Přinášíme vám pokračování článku o nejčastějších chybách recruiterů a tentokrát si posvítíme na dalších 5 úskalí, na něž byste si při náboru měli dát pozor. 

Chyby v náboru stojí čas, úsilí a peníze – a někdy dokonce i dobré jméno společnosti. Pojďte s námi zabrouzdat na minové pole nejčastějších přešlapů ze strany recruitera a zjistit, jak se jim vyvarovat.

Kvalifikovaní a angažovaní zaměstnanci jsou klíčovým předpokladem nejen pro úspěšný chod firmy, ale také pro budování Employer Brandu. Kde ale najít vhodné kandidáty? A jak je oslovit, aby si vybrali zrovna vás a vaši firmu? Tipy a postřehy pro recruitery předává sourcerka a HR konzultantka Kristina Shershun. 

I lidský mozek je omylný. Nechá se ošálit okolními vjemy a dokáže zkreslit naše vnímání, aniž bychom si toho všimli. Pojďte si přečíst, s jakými psychologickými efekty se mohou recruiteři při náboru setkat a jak se efektivně bránit předsudkům. Dva odlišné pohledy přináší dva profesionálové – firemní psycholožka Martina Havlíková a firemní sociolog Vojtěch Bednář.

Pohovory bývají pro kandidáty častou noční můrou. Jaké přešlapy považují personalisté za ty nejhorší? Jak odpovědět na otázku ohledně finančního ohodnocení? A co dělat s paralyzující nervozitou? Na naše otázky odpovídá kariérní poradkyně a koučka Tereza Ščerbová.

Sociální sítě spojují miliony lidí po celém světě, tak proč by nemohly spojit také firmy se svými uchazeči? Firemní profil na sociálních platformách je z hlediska HR klíčovým nástrojem pro hiring a budování employer brandu. Správná prezentace na sociálních platformách může přitáhnout nejen správné talenty, ale také udělat z vaší firmy lovebrand.

Toužíte po přívalu HR inspirace? Poslechněte si těchto 5 ostřílených řečníků TED Talks! Otevřou ožehavá témata náboru, odprezentují zajímavá data z výzkumů a ukážou vám nové úhly pohledu, které vás přimějí k zamyšlení. Jste připraveni na tuto HR krasojízdu?

Výživných HR knížek není nikdy dost. Vykročte na cestu sebevzdělávání a rozšiřte si své obzory s těmito oblíbenými publikacemi. Čeká vás nálož poznatků, tipů a příkladů z praxe od ostřílených odborníků v oboru. 

Konečně. Kandidát se proměnil v zaměstnance a jeho kariérní cesta ve vaší firmě právě začíná. Ještě ale není jisté, zda na této pozici zůstane. Proces onboardingu představuje zatěžkávací zkoušku jak pro HR oddělení, tak pro celý tým. Co udělat proto, aby se nováček cítil na pracovišti dobře a neodešel jinam? 

Předsudky. Všichni je občas děláme a necháváme se jimi ovlivnit při svém rozhodování. Situace není jiná ani v náboru. Častokrát se recruiteři nechají zmást něčím, čemu se říká haló efekt. Co přesně znamená a dá se tento bias vůbec překonat?

Koronavirová krize dokázala během několika měsíců obrátit vzhůru nohama trh práce, charakter pracovních pozic i potřeby zaměstnanců. Co při výběru zaměstnavatele hraje roli? A jak se zaměstnanci vypořádávají se změnami v práci? Pojďte se podívat, jaké výsledky a odpovědi přináší aktuální výzkumy.

Tři nejčastější chyby v životopise jsou prý nerelevantní obsah, odrazující vzhled a překlepy či pravopisné chyby. Kandidáti také bojují s obsahem: jedna část je zbytečně stručná a druhá zbytečně rozepsaná. Nedaří se jim vypíchnout relevantní obsah, evergreenem jsou pak nevhodné a neprofesionální fotografie. Zní to složitě, ale poradíme, jak na ideální CV s kariérní poradkyní Terezou Ščerbovou.

Kolik procent manažerů sleduje sociální sítě pohovorovaných kandidátů? Kde své kandidáty nejčastěji hledají? Jaký typ přijímacího rozhovoru je nejoblíbenější? Máme statistiky. Zajímavá čísla také varují, na co si mají náboráři i samotní kandidáti dát pozor, z čísel také vyplývá, čemu dávají kandidáti přednost, i přes co pro ně "nejede vlak". Například fakt, že by nepracovali pro společnost se špatnou pověstí, i kdyby jim nabídla větší plat.

Být manažerem není vůbec jednoduché. Musíte umět organizovat, plánovat, delegovat, ale také být pro své zaměstnance autoritou a inspirací. S tím úzce souvisí i styl vedení, který má zásadní vliv na aktivitu a angažovanost podřízených. Jaký styl nejvíce prospěje vašim zaměstnancům? A čeho se vyvarovat? 

Agile v HR je téma, které rezonuje. Má totiž efekt a nese úspěchy. Jak se tedy liší od tradičních přístupů? Proč by agile měl firmy zajímat? A jak vypadá budoucnost agile v Česku? Přinášíme další část exkluzivního rozhovoru s agilní koučkou a certifikovanou Scrum trenérkou Zuzanou Šochovou.

Neochota zaměstnanců, nedostatek motivace a nadšení pro svou práci – pasivita zaměstnanců často bývá tvrdý oříšek, který mnoho firem nedokáže rozlousknout. Naštěstí existuje několik způsobů, jak tuto výzvu překonat. Pojďte si přečíst, co v praxi skutečně funguje. 

Toxický management, nekomunikace, nesprávný způsob vedení zaměstnanců… To všechno se přímo odráží na spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců ve firmě. Jak poznat toxické pracoviště a existuje způsob, jak situaci zlepšit? Připravili jsme pro vás exkluzivní rozhovor s firemním sociologem PhDr. Vojtěchem Bednářem.

Technologie formují HR scénu více než kdy dřív. Nové HR start-upy se stávají hlavní proměnnou měnící a modernizující recruitment, onboarding i zaměstnaneckou zkušenost. Pojďte nahlédnout pod pokličku úspěšných HR projektů z celé Evropy a objevit jejich pravý potenciál.

Lidé čím dál více pracují z domova. Velký podíl na tom má koronavirová pandemie, která mnoho firem přiměla k rychlému přesunu do online prostředí a vytvoření remote týmů. Někteří zaměstnanci ale s aktuálním režimem home office často zápasí. Co patří mezi nejčastější problémy? A jak z něj vytěžit maximum? Zeptali jsme se odborníků.

Věděli jste, že informace podané vizuálně (např. formou grafu, obrázku, koláže) si lidé zapamatují lépe? Záplavu dat můžete svým zaměstnancům prezentovat tak, aby to nejen dobře pochopili, ale zároveň by je to bavilo. Jak na to? Pojďte si přečíst, jaké benefity vizualizace dat nabízí a jak může ovlivnit chod firmy.

Hledáte další způsoby, jak si rozšiřovat své obzory a vzdělávat se v oblasti HR? Připravili jsme pro vás několik zajímavých projektů, kurzů a platforem, které vám předají praktické know-how, a to zcela zdarma.

O tom, jak vypadá aktuální situace na kariérním poli, jaké HR trendy vynesl koronavirus do popředí a proč byste se měli zajímat o eduployment, jsme si povídali s odborníkem na HR Josefem Kadlecem ze společnosti GoodCall. Mimo jiné vysvětlí, proč se dnes často skloňuje tzv. YOLO economy a co s sebou tento trend přináší.

Konkurence na trhu práce je vysoká, a proto rozpoznání a udržení talentů patří ke klíčovým bodům strategie každé společnosti. Přesto právě tento bod bývá kamenem úrazu mnoha firem. Jaké chyby dělají manažeři nejčastěji? Jak se jim vyvarovat? A v čem tkví kouzlo úspěšného talent managementu? Zeptali jsme se Ivety Štvartákové, specialistky na talent management společnosti New Dimension.

Firemní kultura je klíčovým nástrojem nejen pro motivaci a loajalitu zaměstnanců, ale také pro popularizovaný employer branding. Jak firemní kultura ovlivňuje štěstí a produktivitu zaměstnanců? A jak z ní vytvořit atraktivní element při náboru zaměstnanců? Kdo si u nás v Česku vede nejlépe? Na naše otázky odpovídá Zbyněk Brych, zakladatel Happy Training & Consulting.

Koronavirová pandemie způsobila mnoho změn – v případě firem to byl rychlý přechod z kanceláří na home office. V důsledku toho se začaly formovat rychlé remote týmy, které si musely rychle navyknout na nové pracovní podmínky. Jak z home office spolupráce vytěžit maximum? Co brání v produktivitě zaměstnanců a jak to změnit? Zeptali jsme se Reginy Kubcové, lektorky kurzu Jak budovat skutečně výkonný a motivovaný tým na dálku.

Koronavirová pandemie odřízla mnoho zaměstnanců od jejich fyzických pracovišť a podpořila spolupráci přes home office. Jak velký dopad to má na týmového ducha, angažovanost a motivovanost zaměstnanců? Existuje způsob, jak posilovat firemní kulturu i v případě plného remote režimu?

Agilní strategie, agilní vývoj, agilní leadership – to všechno patří mezi často opakovaná a skloňovaná spojení dnešní doby. A oblast HR není výjimkou. Společnosti i start-upy po celém světě začaly přicházet na chuť tomuto specifickému přístupu. V čem tkví jeho výhody a kdy se vám může jeho aplikace vyplatit? A co o vlastních zkušenostech s tímto přístupem prozradila anketa mezi HR manažery?

Rádi se vzděláváte, navštěvujete HR akce a na kvalitní networking nedáte dopustit? Máme pro vás připravených hned 5 tipů na oblíbené HR festivaly a konference, které vás zabaví a zaměstnají po celý rok 2021. Program je pestrý, témata zajímavá a není nouze ani o inspirující řečníky. Pojďte si přečíst, jakých HR událostí se letos můžete zúčastnit.

Syndrom vyhoření podle průzkumu Psychiatrické kliniky 1. lékařské fakulty UK pociťuje asi 34 % dotázaných. Přichází plíživě, ale než se nadějete, jste lapeni v síti frustrace, vyčerpání, ale také fyzických bolestí. Kdo je k syndromu vyhoření nejvíce náchylný? A jak se chovat, abychom se s ním vůbec nepotkali? To nám v rozhovoru prozradí psycholožka PhDr. Hana Pucherová.

Nové nástroje, jako jsou například LinkedIn stories, anebo funkce, které nechají vaši společnost zazářit široko daleko. Přečtěte si o trendech na LinkedIn roku 2021, které pomohou se zviditelněním i samotným užíváním. S Vilémem Terichem, CMO společnosti CoolPeople o 5 trendech, které musíte znát.

Zaměstnanci, kteří získají negativní zpětnou vazbu, jsou o 20 % angažovanější než ti, kteří nedostali žádnou. Přitom ale platí, že „pozvání na kobereček“ spíše děsí nejen zaměstnance, ale i manažery samotné. Studie však ukazují, že negativní feedback může mít velmi dobrý výsledek - pokud je předán správně. Jak sdělovat negativní zpětnou vazbu bez výčitek svědomí?

Na 90 % situací reagujeme na základě emocí. Řešení problémů a konfliktů v práci je denním chlebem všech HR manažerů – zvlášť v dnešní koronavirové době. Naštěstí existuje spolehlivá metodika, jak tyto situace zvládat s lehkostí. Řeč je o Kepner-Tregoe metodě, která vám pomůže uchovat si chladnou hlavu i v těch nejvíce krizových situacích. Přečtěte si, jak metoda funguje v praxi a shlédněte video, díky němuž budete vědět, jak na věc.

Cílem mnoha firem je mít diverzifikovaný tým. Naplnění cíle však často brání předsudky a stereotypy, které mohou vznikat nejen při náboru, ale také při samotném sourcingu. Co patří mezi nejčastější předsudky v českém prostředí a jak se jim vyhnout? Přečtěte si názory psychologů a HR expertů.

Práce, o které neslyšíme moc často – Happiness manažer. Za touto, na první pohled záhadnou pozicí, se skrývá více než jen obšťastňování zachmuřelých zaměstnanců. Jaký význam má tato pozice pro společnosti a jaký vliv má na pracovní výkon zaměstnanců?

O důležitosti mobilního recruitmentu jsme již psali, nyní se rovnou zaměříme na konkrétní šikovné HR aplikace. Ušetří váš čas, udělají přehled v záplavě uchazečů a pozdvihnou váš nábor o stupínek výše. Chcete vědět, jak držet krok s dobou a zároveň být produktivní? Stahujte.

Loňský rok se nesl v duchu koronavirových opatření, která se jednoznačně dotkla i sektoru lidských zdrojů. Díky ohlédnutí a konkrétním statistikám teď můžeme zjistit, jaké průlomové změny v HR přinesl. Hledáček zaměříme na mzdy, nábor, poptávku po zaměstnání, fluktuaci a retenci zaměstnanců.

Jaké psychologické metody použít na pohovoru? A co by firemní psycholožka doporučila firmám, aby jejich zaměstnanci byli šťastnější? Jak zabránit dobrovolné fluktuaci? Na tato témata jsme si povídali s firemní psycholožkou Martinou Havlíkovou. Ví, co dělá zaměstnance šťastnými a jaké psychologické metody odhalí při interview ideálního kandidáta. 

Svět bez papírování, stereotypních úkolů a manuální správy dat? Digitalizace by tyto požadavky mohla jednoduše splnit. Na téma implementace, vývoje a fungování personálního softwaru pro HR pracovníky jsme vyzpovídali odborníka Ondřeje Gryce. Zjistěte, jaké funkce má personální software a proč je na čase opustit tabulky v Excelu.

Nemusíte mít zrovna křišťálovou kouli na to, abyste mohli předpovídat blízkou budoucnost. Spolehlivě vám na to postačí HR analytika – konkrétně řečeno prediktivní analytika. Díky ní budete přesně vědět, jak zabránit fluktuaci, jak nastavit bonusy nebo jak sestavit schopný pracovní tým. Buďte jeden krok před konkurencí, a objevte kouzlo prediktivní analýzy. 

Věděli jste, že firemní kultura má velký vliv nejen na produktivitu a angažovanost zaměstnanců, ale také na samotný nábor? Zatímco atraktivní kultura zpravidla přitáhne talentované a kvalifikované uchazeče, špatná kultura se může podepsat na vyšší fluktuaci a nespokojenosti zaměstnanců. To si moc dobře uvědomuje těchto sedm společností, které si daly záležet, aby jejich unikátní firemní kultura byla vidět na míle daleko.

Patříte mezi ty, kteří na sebevzdělávání nedají dopustit? Připravili jsme pro vás 5 tipů na HR knihy, které vás odborně posunou dál. Výběr je určen pro všechny manažery, vedoucí týmů, personalisty i studenty personálního managementu, kteří uvítají nové postřehy, nápady a výzkumy vyhlášených českých odborníků.

Trendy v moderním recruitmentu se za poslední desetiletí výrazně změnily. Tato změna se týkala například zvýšené poptávky po určitých vlastnostech uchazečů, odlišného náborového postupu, ale také očekávání kandidátů ohledně přístupu a employer brandingu zaměstnavatele. Hlavní roli samozřejmě sehrály i technologie, které jsou v centru dění více než kdy dřív. Nezůstaňte pozadu a zjistěte víc o trendech v recruitmentu, které nás tento rok neminou.

Podcasty patří mezi skvělé zdroje inspirace a vzdělání, které si svou oblibu získávají i v České republice. Příkladem je těchto 5 podcastů, jež primárně cílí na HR komunitu personalistů, manažerů a HR business partnerů. Jestli máte prostor a chuť se vzdělávat, tato forma vás bude bavit – o pestrost témat a zajímavé hosty tyto podcasty rozhodně nemají nemají.

Dokážete si představit svět, ve kterém nemusíte zdlouhavě hledat potřebné papíry, ztrácet čas archivací nebo generováním nových dokumentů? Digitalizace by tento problém mohla vyřešit jednou pro vždy. Podívejte se s námi na zajímavé statistiky a pádné důvody, proč je digitalizace personálních dokumentů důležitější než kdy dřív.

O gamifikaci jste už pravděpodobně slyšeli – možná ve spojení se vzděláváním nebo marketingem. Věděli jste ovšem, že herní prvky můžete začlenit i do HR aktivit? Připravili jsme pro vás 5 kreativních způsobů aplikace gamifikace, a to v náboru, onboardingu, školení nebo teambuildingu. Zjistěte, jaké světové společnosti sklízí s touto technikou úspěch.

Z módního slova na základní strategický prvek, který hraje roli v každé společnosti – to je employer brand, jenž se dotýká všech oblastí fungování podniku. Od náboru a firemní kultury až po well-being zaměstnanců a jejich produktivitu. V každém případě je atraktivní employer brand velká konkurenční výhoda, o kterou byste se neměli nechat připravit. Kdo by se měl na rozvíjení Employer Brandingu podílet a proč je to důležité? 

Trendy náboru se neustále mění a do hry se čím dál více dostává i oslovování vhodných uchazečů přes sociální sítě. Své o tom ví specialista na nábor a employer branding, Martin Grau, který v tomto rozhovoru sdílí své tipy a postřehy, jak najít správného kandidáta přes sociální platformy, čemu se raději vyhnout nebo jak na dobrou sebeprezentaci firmy.

Dostali jste za úkol napsat popisek pracovní pozice a nevíte si s tím rady? V tomto článku vám dáme 7 užitečných tipů, díky kterým budete schopni napsat text, který vám pomůže přilákat kvalifikované a nadané uchazeče. Hned na úvod můžeme prozradit, že se na moment budete muset vžít do role copywritera, markeťáka i potenciálních kandidátů.

V dnešní době se online pohovor stává standardem, který zavádí čím dál více firem. S tím na však přichází i řada pravidel a doporučení, jak by měl kvalitní online pohovor vypadat a čemu se při něm naopak vyhnout. Připravili jsme pro vás 5 užitečných tipů, jak vypilovat online interview k dokonalosti.

Home office se stává čím dál více aktuálním trendem, který následuje stále více firem. Online prostředí ovšem nemusí vyhovovat všem zaměstnancům – některým z nich může chybět kontakt s kolegy. Důležitou roli tak hraje právě angažovanost, která jim pomůže zůstat ve spojení s kolegy a zároveň udržet jejich produktivitu. Co dělají různé společnosti proto, aby zvýšily angažovanost svých lidí?

Dynamika a povaha trhu práce se neustále mění. Se střídáním generací se rovněž mění trendy, pohledy na zaměstnanecké benefity nebo formy práce. U Čechů se začíná měnit názor i na takzvaný job-hopping (střídání práce), který se v českém prostředí objevuje čím dál častěji. Z jakých důvodů Češi nejvíce odcházejí a v jakých oborech je nejvyšší míra fluktuace? 

Umělá inteligence je technologie, která silně začíná formovat dnešní HR svět. Její aplikace pomůže firmě snížit administrativní zátěž, zvýšit produktivitu i spokojenost zaměstnanců. Pojďte si přečíst o 5 praktických formách využití, kde může AI výrazně zlepšit fungování a workflow ve firmě.

Jedna z největších oborových konferencí LISUMMIT 2020 se blíží. Letošní ročník přinese nabitější informace, nová jména, nové tváře, nové přístupy a know-how z HR, recruitment, marketing a sales. Můžete se těšit na neznámější a stěžejní osoby této profesní sociální sítě v ČR a SK, které vystoupí live 14. 9. 2020 v prostorách branického pivovaru. Nebude chybět ani náš CMO Vilém Terich, který se zaměří na klíčová témata employee branding, brand awareness & brand building. Využíváte LinkedIn jako pracovní nástroj a chcete z něj vytěžit maximum? Pak byste neměli chybět.

Systém zaměstnaneckých benefitů je dnes čím dál tím pestřejší. Nové generace na pracovním trhu přináší změnu hodnot, na které zaměstnavatelé reagují nastolením nových pracovních benefitů. Jaké výhody v práci Češi nejvíce oceňují? A jak se tento seznam liší ve srovnání ze zahraničí?

Za posledních 10 let se nábor a HR management výrazně změnily. Čím dál více je kladen důraz na well-being zaměstnance, transparentnost náboru a proaktivní, personalizovaný přístup HR pracovníků. Pojďte si přečíst o zajímavých HR statistikách a aktuálních trendech, které by neměly uniknout vaší pozornost.

Otevíráme nový projekt HRstack, který bude vzdělávat, rozšiřovat obzory v oblasti IT recruitmentu a ustupovat od zažitých stereotypů. Určen bude především pro odborníky z oboru Human Resources, kteří se rádi vzdělávají, nejen na českém trhu. Přinese aktuální trendy a novinky ve formě článků, rozhovorů, tipů, videí a dalšího zajímavého obsahu.