Zažil jsem transparentní mzdovou politiku a je to těžké. Závist v tom hraje svou roli, sdílí svou zkušenost David Říha

Připravte se na vzrušující rozhovor, který vás vtáhne do světa recruitmentu. Hostem 17. epizody HeRoes Talk se stal David Říha, Recruitment a Employer Branding Partner ve společnosti FTMO. Je za něj těžší hiring v IT nebo marketingu? Co je pro něj ten nejlepší HR nástroj, respektive používá vůbec nějaký? Co říká na mzdovou transparentnost na Slovensku vs. v Česku? 

 

 

Naproti Vilémovi s Richardem se tentokrát posadil David Říha, Recruitment a Employer Branding Partner ve společnosti FTMO. David se nyní věnuje internímu náboru IT odborníků, ale pracoval také v agentuře, v čem vnímá ten největší rozdíl?

Přiznává, že nábor IT není jednoduchý. Nyní nově hiruje i marketingové pozice a říká, že teprve to je výzva s velkým V. Přestože by si kdekdo mohl myslet, že markeťáků je mnoho, je opravdu tolik těch kvalitních? A přišel by David Říha na pohovor, pokud by dopředu neznal mzdu?

V 17. díle se mihlo mnoho zajímavých témat, která se navíc týkaly i duševního zdraví, popřípadě vzhledu, co je v dnešní době trendy a jaké benefity očekávají kandidáti.

Připravte si sluchátka a získejte novou dávku motivace a nápadů ve svém oboru, nový HeRoes Talk najdete na následujících platformách:

 

 

 

 

 

Připravila: Petra Sauerová

 

Sdílet: