HRstack

Digitalizace a proces automatizace zefektivní vaši práci tak, abyste se jako personalisté mohli zaměřovat na úkony, které potřebují vaši plnou pozornost. Jsou jimi candidate experience, strategie náboru nebo zkrátka péče o stávající zaměstnance a zbavíte se tak zbytečné a stereotypní administrativy. Jakými nástroji si tedy pomoci?

Umělá inteligence dělá čáru přes rozpočet většině doposud zajetým procesům a nevyhýbá se oddělení HR. Jak se na nové technologie, automatizace a pomocníka v podobě AI dívají personalisté?

David Říha byl během své kariéry také součástí slovenské společnosti, a tak zažil transparentní mzdovou politiku. Co si o tom myslí? Co je gró jeho práce ve společnosti FTMO? A co řeší se svými kandidáty na prvním, a co na druhém kole? Odpovědi na některé otázky naleznete zde, zbytek vás čeká v 17. epizodě HeRoes Talk.

V dnešním rozhovoru nahlédneme opět trochu více pod pokličku společnosti CoolPeople, jen tentokrát ale z jiné strany. Hostem 16. epizody HeRoes Talk se stala Denisa Podešťová, Sourcing Director, která vysvětlila rozdíl mezi HR a sourcingem a prozradila, zda a jak moc je těžké hledat IT odborníky. Jak jí v práci pomáhá marketng a proč by na pohovoru nikdy nepoužila otázku: „Kde se vidíte za 5 let?“.

Leona Koblicová, Recruitment Team Lead ve společnosti Tesla, sdílí svůj pohled na obor HR a recruitment z největších technologických gigantů, ale i své osobní zkušenosti. Bylo náročné se do Tesly dostat? Kolik se chystají v berlínské Gigafactory produkovat Tesel za týden? A jak jsou na tom s marketingem oproti Amazonu? Střípky z nového 15. dílu HeRoes Talk jsou tu.

Václav Petrus působí na pozici IT recruitera ve společnosti DODO. Myslíte si, že se DODO věnuje pouze kurýrním službám? Už nějakou dobu ne. Více se o tom a o IT recruitmentu dozvíte v dnešním rozhovoru, nebo chcete-li 14. epizodě podcastu HeRoes Talk.

Stále neznáte rozdíl mezi Employer a Employee Brandingem? Proč a jak by měl zaměstnanec reprezentovat svoji společnost? Nenechte si ujít dnešní rozhovor a také poslední vydanou 13. epizodu HeRoes Talk.

Dvanáctý díl podcastu HeRoes Talk je venku. Jeho hostem se stal Petr Zajíček, Head of recruitment & Employer Branding ze společnosti 2N Telekomunikace. V následujícím rozhovoru najdete ochutnávku toho, na čem se celý rozhovor točil. Zajímá vás, jak AI ovlivní obor HR, jak moc je employer branding pro společnost důležitý a jak by měl vypadat ideální nábor?

Ondřej Gryc ze společnosti PINYA spolu se svým týmem vyvíjí a implementuje PINYA HR nástroj. V čem dokáže být nápomocný, a zda jsou v první řadě společnosti, ale i kandidáti připraveni na veškerý technologický posun, která nás čeká a nemine. V rozhovoru najdete pouze střípky, pro celý rozhovor nezapomeňte ladit 11. epizodu podcastu.

Štěpán Bartyzal vystudoval informatiku, ale životní cesta ho zavedla do světa HR. Začal vnímat, že je třeba oprášit směr, kterým se obor tehdy ubíral a pro inspiraci si šel do USA. V rozhovoru prozradí, jak se obor HR měnil od jeho začátků, zda HR nástroje jsou opravdu takovým zjednodušením pro recruitery nebo, zda úspěšné firmy v náboru spojují nějaké společné znaky.

Jana Procházková působí na poli HR a recruitmentu 12 let a během své kariéry prošla korporátním i startupovým prostředím. Nyní zakotvila v neziskovém sektoru společnosti Czechitas, kde se mimo jiné zaměřuje na firemní kulturu, konkrétně na leadership a rozvoj. V rozhovoru mimo jiného odpovídá na otázku, jak vybudovat silný brand, který nepotřebuje placenou reklamu, a sdílí svůj osvědčený postup při pohovoru. Přinášíme ochutnávku z rozhovoru 9. dílu HeRoes Talk.

Nový ročník konference HR (R)Evoluce se koná již 13. dubna 2023 v Praze. Jeho tématem jsou změny podmínek práce, hodnot a preferencí zaměstnanců. Pozvání přednášet dostala i společnost CoolPeople, která se v oblasti moderního recruitmentu a HR etablovala na lídra a zejména svou strategií digitálního a zaměstnaneckého marketingu inspiruje ostatní.

Chyby v náboru stojí čas, úsilí a peníze. A také dobré jméno společnosti. Přešlapy si dnes nemůže dovolit žádný recruiter, protože konkurence na trhu je veliká a vhodných kandidátů není mnoho. Jaké jsou nejčastější recruiterské přešlapy a jak se jim vyvarovat?

LinkedIn je jednou z největších profesních sítí na světě. Každou sekundu se na ní připojí 2 noví uživatelé, což představuje 617 500 nových členů měsíčně. To dává recruiterům zajisté příležitost oslovit až stovky talentovaných kandidátů, jak tam tedy uspět?

V případě, že se motáte v kruhu a potřebujete nový vítr do plachet, jsou TED Talks skvělý způsob, jak se na věci podívat s nadhledem a přemýšlet "out of the box". Ve světě HR a Recruitmentu to platí o to víc. Proto vám přinášíme 5 inspirativních řečníků, kteří vám představí svou myšlenku, připravte se na novou dávku motivace.

IT svět a dnešní digitální doba si navzájem hrají velmi dobře do karet. Miroslav Pihorňa, CEO CoolPeople, hovoří o tom, jak se stát jedničkou na českém trhu v poskytování IT odborníků, proč musí být uvedena výše platu v inzerátu, i jaký je rozdíl mezi HR a Recruitmentem. HR je podle něj neodlučitelnou součástí firmy, částí byznysu, bez které to nejde.

Štefánia Špirková, Head of Human Resources, vede HR tým ve výrobní společnosti ALLTUB. Covid se jich nijak nedotkl, právě proto, že mají skvělý produkt. Čím konkrétně se společnost zaobírá, jak Štefánia vnímá stálé ne, vždy standardní formy náboru, za použití sociálních sítí, a jak by měl dle jejího názoru vypadat onboarding? Přinášíme to nejzásadnější z rozhovoru ze 4. epizody podcastu HeRoes Talk.

Tereza Kučerová působí jako HR manažerka sítě restaurací Ambiente. Zakotvila zde poté, co během své 12leté HR praxe prošla několika nekorporátními společnostmi, ale gastro si zkrátka zamilovala. V rozhovoru prozradila, co v jejich podání znamená deformalizace náborového procesu nebo odhalila novinku, se kterou v rámci digitalizace procesů a zefektivnění onboardingu právě přichází. Její poselství pro své kolegy a mnoho dalšího naleznete v podcastu HeRoes Talk.

Jakub Lisner je významnou součástí HR a recruitmentu ve společnosti Vodafone. Už 5 let působí na pozici Recruitment Lead a se svým týmem zastřešuje interní HR. Má za sebou v oboru roky praxe, během kterých získal ucelený náhled, mnoho zkušeností a osvědčené postupy. V rozhovoru s ním přinášíme střípky všech jeho tipů a doporučení pro kolegy z obdobné sféry, více naleznete v druhé epizodě podcastu HeRoes Talk.

Výzvy v oboru personalistiky budou letos vycházet opět z let minulých. Koronavirová krize nebo například válka na Ukrajině ovlivňují postoje a očekávání zaměstnanců i případných kandidátů. Proto se HR specialisti, manažeři a další z oboru budou muset v letošním roce postavit čelem hned k několika výzvám. Jaké výzvy oslovení HR manažeři čekají?