HRstack

Digitalizace a proces automatizace zefektivní vaši práci tak, abyste se jako personalisté mohli zaměřovat na úkony, které potřebují vaši plnou pozornost. Jsou jimi candidate experience, strategie náboru nebo zkrátka péče o stávající zaměstnance a zbavíte se tak zbytečné a stereotypní administrativy. Jakými nástroji si tedy pomoci?

Umělá inteligence dělá čáru přes rozpočet většině doposud zajetým procesům a nevyhýbá se oddělení HR. Jak se na nové technologie, automatizace a pomocníka v podobě AI dívají personalisté?

David Říha byl během své kariéry také součástí slovenské společnosti, a tak zažil transparentní mzdovou politiku. Co si o tom myslí? Co je gró jeho práce ve společnosti FTMO? A co řeší se svými kandidáty na prvním, a co na druhém kole? Odpovědi na některé otázky naleznete zde, zbytek vás čeká v 17. epizodě HeRoes Talk.

V dnešním rozhovoru nahlédneme opět trochu více pod pokličku společnosti CoolPeople, jen tentokrát ale z jiné strany. Hostem 16. epizody HeRoes Talk se stala Denisa Podešťová, Sourcing Director, která vysvětlila rozdíl mezi HR a sourcingem a prozradila, zda a jak moc je těžké hledat IT odborníky. Jak jí v práci pomáhá marketng a proč by na pohovoru nikdy nepoužila otázku: „Kde se vidíte za 5 let?“.

Leona Koblicová, Recruitment Team Lead ve společnosti Tesla, sdílí svůj pohled na obor HR a recruitment z největších technologických gigantů, ale i své osobní zkušenosti. Bylo náročné se do Tesly dostat? Kolik se chystají v berlínské Gigafactory produkovat Tesel za týden? A jak jsou na tom s marketingem oproti Amazonu? Střípky z nového 15. dílu HeRoes Talk jsou tu.